印度登記雇主：勞動法規帶來了哪些改變

在印度使用名義雇主，您無需擁有自己的印度公司即可在當地部署人員。名義雇主負責簽署他們的合約並支付薪資、處理繳款，而工作本身則由您負責。這些都不是新鮮事。

改變的是其背後的法律。四部勞動法規於2025年11月21日在印度全國生效，將29部舊的中央勞動法規整合在一起。五個月後，即2026年4月1日，1961年的《所得稅法》被新的法規取代。許多線上的名義雇主指南仍然描述的是舊規則。今年在印度招聘，您的合約、薪資和年度文件都將遵循這些指南從未提及的規則。

以下是：印度名義雇主（EOR）目前處理的事項、法規對外國雇主造成的改變、您仍需負責的事項，以及何時設立自己的實體會是更好的選擇。這是一般資訊而非法律建議。請與印度律師確認您的具體情況。

重點摘要

名義雇主（EOR）代表您在印度招聘。您指導工作；它承擔僱傭關係。
四部勞動法規於2025年11月21日生效。在此之前編寫的指南均已過時。
現在，定期僱用員工在一年後即可獲得酬金。以前需要五年。
從2026年4月起，薪資稅將受新法規管轄，Form 16 已更名為 Form 130。
印度法律沒有對“名義雇主”進行定義。該模式基於普通僱傭法。

名義雇主在印度做什麼？

印度名義雇主成為為貴公司工作的員工的合法雇主，因此您無需註冊印度實體即可進行招聘。它會發放聘書和僱傭合約，勞動法規現在要求每位工人必須收到這些文件。它負責每月薪資發放並從薪資中預扣稅款。當機構達到門檻時（EPF為20名或以上員工，ESI為10名或以上員工），它會處理公積金和員工國家保險的註冊和繳款。它還會在徵收專業稅的邦扣除專業稅，並在6月15日前發放年度薪資稅證明（現為Form 130）。它不負責管理工作。工程師或分析師向您的團隊匯報，遵循您的優先事項並由您的經理評估。名義雇主承擔僱傭關係，您承擔營運，這種分工在2026年根據新法規在印度仍然適用。

關於該模式的運作方式以及它與其他招聘途徑的比較，請參閱我們的指南雇主的记录模型.

勞動法規改變了什麼？

自2025年11月21日起，四項法規取代了過去29項中央勞動法的職責。《工資支付法》、《勞資爭議法》、《EPF和ESI法》以及《酬金支付法》現在都納入新的法規中。對於透過EOR（名義雇主）進行招聘的外國公司而言，有三項變革最為重要。每位員工現在都必須收到一份聘用函。定期僱員在服務滿一年後即可享有酬金，而非過去的五年，此規定自2025年11月21日起適用。社會安全保障範圍也擴展到零工和平台工作者，由聘用他們的聚合平台提供繳款。推行工作尚未完成。勞動部表示，在邦政府為適當政府的情況下，邦級法規適用，截至2026年5月，許多邦級法規仍在等待中。請將印度’的框架視為中央已定，但各邦仍在變動中。

實際結果是，2025年11月之前起草的EOR合約可能需要修訂。如果您已經透過供應商在印度僱用員工，請詢問他們的範本上次更新是什麼時候。

EOR承擔什麼，您又保留什麼？

EOR承擔僱傭關係。您承擔工作內容。

EOR方面負責僱傭合約、薪資發放、源頭扣稅、適用的公積金和ESI、專業稅、法定登記冊以及年終證明。今年的薪資稅是比較棘手的環節。2026年3月及之前的薪資屬於舊法；2026年4月1日之後支付的任何款項則適用於2025年所得稅法。在第一個過渡年度中理清這兩種制度，正是由為許多雇主提供服務的供應商所應承擔的工作。

您方面負責招聘決策、日常管理、績效以及任何紀律問題的實質內容。您還需承擔一個EOR無法為您解決的問題：您的活動在印度是否為您的公司創造了應稅存在。這取決於您的印度員工做什麼，值得閱讀我們關於常設機構風險在您擴大團隊之前。

在印度招聘您的第一批員工？預約諮詢我們將在簽署任何文件之前與您詳細討論範圍。

名義雇主（EOR）在印度是否合法？

是的，從沒有任何法律禁止的角度來看是合法的，但印度法律也沒有對其進行定義。

我們搜尋了勞動部、新聞資訊局、印度法典和官方公報，沒有發現任何法規或監管指南明確定義或規範“名義雇主”。該模式透過普通僱傭法運作：EOR是合約上的雇主，並承擔雇主的法定職責。這與新加坡的情況不同，新加坡的監管機構已發布針對EOR贊助工作簽證的具體限制，詳情請參閱我們的指南 EOR在新加坡能做什麼和不能做什麼.

然而，沒有具體規定並不代表沒有風險。書面內容必須與實際情況相符。如果EOR在書面上是雇主，而您的公司卻控制一切，包括薪資和終止僱傭，這會引發誰是真正雇主的問題。請將職責劃分書面化並確實遵守。

何時成立自己的實體更有意義？

當團隊變得龐大、穩定且對業務至關重要時。

EOR適用於首次招聘、小型團隊、您正在測試的市場，或您可能縮減的團隊。它避免了在印度設立子公司所需的註冊和持續的公司申報。隨著團隊的成長，平衡會發生變化。龐大的長期員工隊伍、需要在當地簽署客戶合約，或長期建立印度業務的計劃，最終都指向成立自己的實體。許多公司從EOR開始，一旦實體存在後再將員工轉移過去，這是一個正常的途徑，而非最初選擇的失敗。

沒有固定的員工人數可以決定何時成立實體更有利。這取決於您計劃停留多久、團隊做什麼以及您願意承擔多少公司營運成本。如果您也在其他亞洲市場僱用員工，我們關於多國薪資發放探討是否透過單一供應商來管理這些業務。

SummitNext 如何處理印度的 EOR 業務？

我們從印度以及馬來西亞、菲律賓和烏茲別克提供服務，每個地方的模式都相同。

我們負責人力資源方面：僱傭合約、薪資、法定合規和福利。您則負責對實際工作人員的營運管理。沒有最低人數限制，因此在班加羅爾的一名工程師也是一項實實在在的合作，而非例外。如果需要，我們的員工可以在您的辦公場所工作，而非遠端。定價採用基於資歷和職能的四級結構，而非按人頭收取固定費用，我們的說明文章關於 EOR 服務的實際成本闡述了其運作方式。對於採用相同模式的鄰近市場，請參閱我們的指南菲律賓的登記雇主，以及在印度的交付端工作，外包到印度.

經常詢問的問題

什麼是印度的名義雇主？

它是一個服務提供商，成為在印度為您工作人員的合法雇主，讓您無需在印度設立實體即可在當地招聘。該提供商負責持有合約、支付薪資、扣繳稅款並處理法定繳款。您自己的經理則負責指導工作並評估績效。

名義雇主在印度合法嗎？

印度法律沒有禁止，也沒有任何法規對其進行定義。該模式基於普通僱傭法，由EOR作為合約雇主承擔雇主的法定職責。該安排應反映實際情況，因此您與EOR之間的職責劃分應書面記錄並遵守。

勞動法規如何改變了印度的招聘方式？

他們於2025年11月21日以四部法規取代了29部中央勞動法。從那時起，每位工人必須獲得一份聘書，且定期僱用員工在一年後即可獲得酬金，而非五年。2026年仍有許多邦級法規尚未出台，因此預計會有更多變化。

印度的Form 130是什麼？

這是雇主每年發給每位員工的薪資稅證明，它在2026年4月1日《2025年所得稅法》生效後取代了Form 16。截止日期仍是稅務年度結束後的6月15日。名義雇主會為其僱用的人員發放此證明。

我可以在印度透過名義雇主（EOR）只僱用一名員工嗎？

是的。SummitNext 沒有設定最低人數限制，因此在印度僱用一名員工也是正常的合作。EPF 和 ESI 根據機構的人數門檻適用，由 EOR 管理。許多公司在決定是否值得設立印度實體之前，通常都是從僱用一名員工開始。

我應該何時在印度設立自己的實體？

當印度團隊變得龐大、穩定且對業務至關重要時，或者當您需要在當地簽署客戶合約時，請考慮設立自己的實體。沒有固定的員工人數觸發點。先透過名義雇主（EOR）開始，待實體準備就緒後再將人員轉移過去是很常見的做法，這意味著首批員工無需等待。

底线

印度登記雇主的功能一如既往：讓您無需設立實體即可僱用員工，同時由您指導工作。改變的是法規，自2025年11月起實施四項勞動法規，並自2026年4月起實施新的所得稅法。請確保您使用的任何EOR都按照新框架運作，並明確區分其僱傭職責與您的營運控制。

我们 SummitNext 合作案例的客戶成果說明了區域團隊在實務上是如何組成的。費用會依職位、資歷及國家而異。與我們的團隊洽談，即可取得依您的人數量身訂做的報價。