新加坡的薪資外包將每月作業交由外部服務商處理：稅前至稅後計算、公積金（CPF）申報與明細工資單、年終 IRAS 申報，以及背後的所有記錄保存工作。薪酬決策仍由您掌控，日程安排則交由對方負責。
大多數新加坡公司不去尋找這一點。 他們到達它。 人爬過去的點子表格是站得住腳，有人樹葉每月中旬和稅變成爭奪，或者財務管理者，悄悄地擁有的工資單的手中注意到和需要的機構知識它們。 第三個是本版本，我看到的最多的，它是一個傷害，因為薪金是一個過程的一個公司不能遲到。
什麼坐下文的範圍，申請，外包開始打，以及如何選擇供應商沒有結束內部的一個黑盒子你不能審計。
TL;DR
- 每月作業只是看得見的部分，公積金（CPF）、IRAS 及人力部（MOM）的相關義務，才是真正產生風險之處。
- 外包，很少胜费用单独在小人数。 它赢了上的连续性、复盖范围和审计线索。
- 引爆點傾向於抵達的第一個脫離外國僱員，不是與一個人員數字。
- 新加坡實體僱用進入馬來西亞正在執行兩個法定製度，這是一個不同的購買，從單個國家的工資。
- 要求任何供應商的跡象的提交時會發生什麼他們錯了，你是怎麼得到你的回資料。
什麼工資外包在包括新加坡?
範圍變化多供應商承認，所以銷它寫了下來在你之前簽署任何東西。
標準服務涵蓋每月從稅前到稅後的計算，套用法定扣除額及僱主供款；產生並分發工資單；提交公積金（CPF）申報；準備銀行撥款檔案；並於年終向 IRAS 申報。休假結餘、申請及費用報銷，部分服務商將其納入基本費用，部分則另計。
四的事情往往坐在外面的基本範圍。 稅離境的外國員工。 工作通行證的管理。 福利經紀業務。 和任何變委員會的計劃需要判斷施加的每個週期。 沒有這些都是不同尋常的請求，他們的價格分別透過最大提供者，並發現，在第三個月，使一個令人不愉快的談話。
這點值得堅持的是工資外包是一個過程的轉讓，而不是一個問責制轉移。 僱主的記錄義務留有誰是法律的僱主。 如果這仍然是你，然後你仍然帶著他們。
其法定的申報坐在後面一個新加坡工資跑？
每個權力機構執行自己的鐘，並且他們沒有同步。
中央公積金董事會需要每月繳款由僱主和僱員對新加坡公民和永久居民。 利率各不相同年齡段。 捐款應用了公佈工資上限，與單獨處理額外的工資，如獎金，這的天花板已釋出一步計劃在最近幾年，因此，檢查當前價值，而不是一個在去年’；s工資的手冊。 提交期每月和延遲付款攜帶利益。 技能發展稅收集與森林合作伙伴關係幾乎每一個僱員，外國工作人員包括在內。
國內稅收權力機構的新加坡的年度就業收入的報告。 僱主的上述規定的尺寸必須提交電子方式下的自動列入方案，該方案推動數字直接進入該僱員’；s納稅申報。 僱主以下行檔案的形式IR8A代替。 另外，離開外國僱員的觸發清稅形式IR21，僱主扣壓的款項，直到退休賬戶釋放他們。
人力部規定的就業關係本身。 明細的工資單和關鍵就業的條款都是強制性的。 所以是薪金付款內部設定一個視窗，因此是保持員工記錄一定的時期後有人的葉子。
這一切都不是理智上的要求。 它是無情的，它是一個不同的事情，它不暫停，因為你的金融導致正在休假。
在什麼時候外包擊敗保持它在房子？
不是在一個人員數量，不管供應商的計算器的建議。
誠實的觸發單點故障的風險。 一個人瞭解你的工資單，從來沒有記錄在案，並需要年假和其他人一樣。 在八個僱員的就是生存能力。 在第四十它是一個活生生的業務風險，並且在任大小，它變得嚴重時刻，人辭職.
第二個觸發器是離外國僱員。 稅是第一個真正無情的事情大多數新加坡僱主滿足，因為它涉及預繳的金錢從一個人留下，在一個最後期限，與僱主攜帶賠償責任。 小組，處理十二個清潔的每月執行沒有難度往往發現他們限制在這裡.
第三是多管轄權。 新加坡的實體，開始招聘馬來西亞、印度尼西亞和越南已不再執行的工資。 它執行發薪作業，差異是一個管理層，大多數財務職能的這個大小不具備的。
費用的第四審議，並且我會把它的第四個而不是第一次。 下面大概二十個工作人員的算術常常是中性的，一旦你最軟體許可證和小時的財務導致的花費。 該引數的範圍是連續性和審計線索，而不節約。 其中費用不移的決定是在大規模，或在替代方法是僱用一個專門的工薪人員服務於一個小的人口。
不知道你的操作的坐在那? 跟我們團隊一個成本計算圍繞著你的實際人數和申請檔案。
什麼樣的變化，當你還聘請馬來西亞?
你獲得第二法定製度，而兩個不彼此相似。
馬來西亞執行的緊急方案基金和社會保險機構在其自己的日曆，每月的稅收扣除上，不同的臨界值，不同當局和一個不同就業法》之下的關係。 一個提供強在新加坡不是自動的主管全國各地的堤道，反之亦然。 我們一塊上 如何馬來西亞的薪金申請工作在實踐 套出那边。
實際問題是鞏固。 一個供應商在兩個市場給你一個單一的報告線和一個治理的對話。 兩個國家的專家給你更深層次的當地知識和困難時協調的東西在組的水平。 既沒有回答是普遍的權利。 決定因素是通常尺寸較小的人口：三個人在馬來西亞一起在大會第六十新加坡很少有理由的第二個供應商的關係。
大量的新加坡公司結束了運送來自馬來西亞對成本和語言的原因，這是一個相關但獨立的決定。 我們已經覆蓋了 為什麼新加坡公司將營運遷往新柔長堤對岸 和 回办公室的做法对于新加坡中小企业 分开。
你如何選擇供應商沒有買黑盒子?
問這些，並注意如何快速的每一個得到一個直接的答案。
- 誰負責簽署公積金（CPF）申報？ 一些供應商的準備，你提交。 其他提交下您的憑據。 差異問題時，什麼是錯誤的。
- 會發生什麼當申請被延遲或不正確的? 罰金和利息屬於僱主。 問什麼的提供者攜帶合同，在寫作，而不是他們說什麼一個電話。
- 我怎麼得到我的資料？ 格式、通知時期和發生了什麼歷史記錄出口。 一個供應商沒有想過他們自己的分離已經告訴你一些事情。
- 誰是我命名的接觸和什麼是他們的覆蓋範圍嗎？ 工資失敗的情況下。 一個名字有沒有備用的是相同的單點故障風險，你們試圖要解決。
- 什麼坐在外面的基本費? 稅收的間隙。 非週期的執行，並追溯糾正。 員工人數的變化中的一個月。 得到的除外條款中列出的書寫。
在SummitNext問責制的分裂是蓄意和我們大聲說出來。 我們持有的業務負責執行和申請。 你讓決定支付和人民。 沒有最低人數，使一個公司有十一個工作人員可以從事相同的地位作為一個與兩百年，我們的價格上執行的一個分層的結構的角色和資歷，而不是一個單一的混合率。 如果你想要證據之前的談話，我們的 SummitNext 合作夥伴的客戶成果 支付业务成果。
經常詢問的問題
什麼工資外包在新加坡通常覆蓋？
標準服務涵蓋套用法定扣除額的稅前至稅後薪資計算、明細工資單、公積金（CPF）申報、銀行檔案準備，以及年終 IRAS 申報。離境外籍員工的稅務清算、工作准證管理及福利仲介，在大多數服務商處不包含於基本費用內，須另行計價。
我仍在進行的遵約風險，如果我外包工資?
是的。 工資外包轉移的過程中，沒有法律義務。 罰金和利息，延遲或不正確的申請屬於僱主。 要求任何供應商是什麼，他們攜帶合同時申報出現錯誤，並得到回答的協定，而不是在一個銷售的對話。
多少名僱員做的，我需要之前，外包有意義嗎？
沒有人員總數的閾值。 真正的觸發單點故障的風險，意味著一個無證件的人擁有你的工資。 離外國僱員和稅是第二共同的觸發器。 下面的第二十的工作人員的費用算術常常是中性的，因此連續性的論點。
可以一提供者同時處理新加坡和馬來西亞的工資?
是的，雖然能力不同而不同。 這兩個制度有不同的當局的閾值而提交的日曆，因此強度在一個並不意味著實力。 鞏固給你一個單一的報告線。 國家的專家給予更深入的本地知識。 較小的人口通常決定哪些是值得的開銷。
會發生什麼到工資，當外國僱員離開新加坡？
稅被觸發。 該檔案的僱主與個人退休賬戶，並扣壓的款項，拖欠僱員，直到清理所當然。 它執行於一個最後期限和責任坐在與僱主，這就是為什麼它是在內部工資最多達到其極限。
多少钱工资外包在新加坡的成本？
成本的移動與人數和複雜的支付結構。 數司法管轄區的移動，它再次，這項坐在外面的基座的費用。 沒有有用單一費率的話在這裡。 跟我們團隊一個成本計算圍繞著你的實際範圍。
底线
工資外包在新加坡是買了連續性遠遠多於儲蓄和企業的框架，它作為一個成本運動傾向於購買了錯誤的事情。 在哪裡工作你的單點故障坐，價格的排除誠實，以及解決誰跡象的意見之前簽署任何東西你自己。
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