Зарегистрированный работодатель в Сингапуре: Что вы можете и чего не можете делать с 2024 года

Наймите через зарегистрированного работодателя в Сингапуре, и EOR станет законным работодателем ваших сотрудников там. Он заключает трудовой договор и управляет расчетом заработной платы, вносит установленные законом взносы, несет нагрузку по соблюдению требований. Вы руководите работой. Для граждан Сингапура и постоянных жителей эта модель по-прежнему работает так, как рекламируется.

Для иностранных граждан это не так, и большинство опубликованных руководств не соответствуют требованиям. 9 июля 2024 года Министерство трудовых ресурсов обновило часто задаваемые вопросы о рабочих пропусках, включив в них однозначный ответ на вопрос о том, может ли зарегистрированный работодатель в Сингапуре подать заявку на получение рабочих пропусков для иностранцев, проживающих здесь, во время работы в зарубежных компаниях. Приведенный ответ - “№.” Заявленная аргументация MOM заключается в том, что рабочие пропуска выдаются иностранцам для работы в сингапурских компаниях.

Итак, честный ответ на вопрос “могу ли я нанять сотрудника в Сингапуре без юридического лица” теперь полностью зависит от того, кого вы нанимаете. В этой статье излагается, где проходит граница, что МАМА делала, а что нет, и какие моменты остаются по-настоящему нерешенными. Общая информация, а не юридическая консультация. Позицию следует обсудить с сингапурским адвокатом, прежде чем действовать в соответствии с ней.

TL;DR

• Гражданам и PR не нужен пропуск на работу. Ограничение никогда не распространяется на них.
• Это касается иностранных граждан. Мама говорит, что EOR, обращающийся за их пропусками, совершает правонарушение.
• МАМА обновила часто задаваемые вопросы. Это не изменило закон, и почти ни в одном руководстве об этом не говорится.
• Никто не был привлечен к ответственности. Это не разрешение, и причина, по которой это было сделано, имеет значение.
• Страницы MOM's Employment Pass по-прежнему описывают маршрут местного спонсора. Это никогда не совмещало их публично.

Что изменила МАМА в июле 2024 года?

Он обновил страницу часто задаваемых вопросов, и формулировка стала более резкой. На вопрос, могут ли зарегистрированные работодатели в Сингапуре подавать заявки на получение рабочих пропусков для иностранцев, которые будут проживать в Сингапуре во время работы в зарубежных компаниях, МАМА отвечает “Нет”, и объясняет, что “Рабочие пропуска выдаются иностранцам для работы в сингапурских компаниях.” На странице говорится, что подача заявки на получение пропусков при таких обстоятельствах была бы правонарушением. Последнее обновление датировано 9 июля 2024 года.

На той же странице зарубежной компании, не имеющей местного представительства, предлагаются два пути: открытие представительства через Enterprise Singapore или регистрация через ACRA. В нем также отмечается, что иностранец, изучающий возможности для бизнеса, может использовать пропуск для краткосрочного посещения сроком до 90 дней в году для посещения встреч и корпоративных мероприятий, что отличается от работы здесь.

Вот часть, которая теряется. Это обновление часто задаваемых вопросов на веб-сайте. Не было никакой поправки к Закону о найме иностранной рабочей силы, никакого пресс-релиза и никакого парламентского заявления, стоящего за этим. В статье, опубликованной в Singapore Law Gazette в июле 2025 года, Николь Эванджелин По отметила, что ничто в Законе прямо не запрещает выдачу пропусков на работу иностранцам, работающим в зарубежных компаниях, не имеющих представительства в Сингапуре. Относитесь к позиции MOM’s как к регулирующему органу, указывающему, как он будет осуществлять свое усмотрение. Это не то же самое, что закон, и это также не то, что вы можете безопасно игнорировать, потому что MOM контролирует, будет ли ваш пропуск выдан, продлен или аннулирован.

Каково Фактическое воздействие В Соответствии с Законом?

Два положения о правонарушениях и одно административное наказание, все в Законе о найме иностранной рабочей силы 1990 года.

Начните с раздела 5 (1). Лицо не должно нанимать иностранного работника, если у этого сотрудника нет действительного рабочего пропуска. Статья 5 (6) предусматривает наказание за первое осуждение в виде штрафа в размере не менее 5000 сингапурских долларов и не более 30 000 сингапурских долларов, или тюремного заключения сроком до 12 месяцев, или и того, и другого.

Раздел 22 (1) (d) больше всего беспокоит юристов. В нем фиксируется заявление, сделанное в заявлении о выдаче пропуска, которое лицо знает или должно разумно знать, что оно является ложным в конкретном существенном вопросе. Ввод в заблуждение путем упущения чего-либо имеет значение. Раздел 22 (1) (i) устанавливает цену до 20 000 сингапурских долларов или на 2 года, или и на то, и на другое.

Раздел 25 (3) - это другое животное, и его постоянно цитируют неправильно. Он применяется, когда работодатель непреднамеренно предоставляет Контролеру неточную информацию, без намерения ввести в заблуждение или обмануть. Затем Контролер может наложить финансовый штраф в размере до 20 000 шведских долларов. Не требуется ни суда, ни осуждения, ни намерения. В нескольких опубликованных руководствах это упоминается как наказание за ложную информацию. Это как раз наоборот: резерв на случай, если вы случайно ошиблись в выборе.

Помимо штрафов, имена в комментариях практикующих специалистов проходят отзыв лицензии, отстранение от работы у работодателя и внесение в черный список. Приведенные выше разделы взяты из пересмотренной редакции 2020 года, действующей с 31 декабря 2024 года.

Был ли кто-нибудь привлечен к ответственности за это?

Зарегистрированных случаев заболевания не существует, и вы должны знать это, прежде чем самостоятельно взвесить риск.

Обзор Poh в the Law Gazette отмечает отсутствие прецедентного права или правоприменительных прецедентов, подтверждающих позицию MOM’, и никаких известных судебных преследований за эти соглашения о EOR. Поиск в редакции MOM's и пресс-релизах за период до сентября 2026 года не выявил никаких принудительных действий с указанием зарегистрированного работодателя. В комментариях EOR циркулируют два случая за месяц, и ни один из них не является таковым: операция в сентябре 2025 года против “shell PEOs” это касалось общественных развлекательных заведений, а не профессиональных организаций работодателей, и вынесенный в октябре 2025 года обвинительный приговор, предусматривающий 40-месячный срок заключения, был связан с мошенничеством с пропусками на работу в подставной компании с использованием заимствованных учетных данных SingPass без участия EOR.

Прочтите это внимательно, потому что это ведет в обоих направлениях. Отсутствие судебного преследования - это не зеленый свет. МАМЕ не нужен суд, чтобы отказать в продлении, аннулировать пропуск или отстранить от работы работодателя, и эти административные рычаги действуют быстрее, чем судебное преследование. О чем говорит отсутствие, так это о том, что граница никогда не проверялась, поэтому любой, кто продает вам уверенность в любом направлении, продает вам то, чего у него нет. Разоблачение, которое должно беспокоить финансового директора, не является штрафом. Это страновой менеджер, теряющий пропуск в середине квартала, и отстранение от должности следует за компанией, а не за поставщиком услуг.

Кого Вы все еще можете нанять через EOR в Сингапуре?

Граждане и постоянные жители, ни один из которых вообще не нуждается в пропуске на работу.

Все ограничение касается рабочих пропусков, и Закон распространяется только на иностранцев. Раздел 2 определяет иностранца как лицо, которое не является ни гражданином, ни постоянным жителем. Пропуск не требуется, это означает, что на позиции июля 2024 года не за что зацепиться.

Будьте точны в отношении того, что это означает. MOM не опубликовала ничего, одобряющего участие граждан и PR. Эта модель находится за пределами запрета, а не внутри исключения. Сингапурские практикующие, включая PK Wong LLC, тоже читают это таким образом, что является скорее подтверждением, чем авторитетом.

Это охватывает больше пространства, чем кажется на первый взгляд. Иностранная компания, нанимающая сингапурского продавца, финансового аналитика, специалиста по работе с клиентами или странового менеджера, который уже имеет гражданство или PR-статус, может делать все это через EOR без местного подразделения. Ограничение касается привлечения кого-либо извне или продолжения трудоустройства иностранного гражданина здесь по пропуску, который EOR должен был бы спонсировать.

Не уверены, кто из ваших сотрудников в Сингапуре подходит под эту категорию? Закажите ознакомительный звонок, и мы проработаем с вами категории, прежде чем что-либо будет принято.

А как насчет маршрута Местного Спонсора?

Это неразрешенная часть, и вы должны идти вперед, зная, что она неразрешима.

На страницах MOM's Employment Pass указано зарубежной компании, не имеющей зарегистрированного в Сингапуре офиса, попросить местного спонсора подать заявление. Форма спонсорства требует, чтобы спонсор указал свое зарегистрированное имя и UEN, объяснил свои отношения с зарубежным работодателем и почему ему нужен кандидат в Сингапуре, а также взял на себя ответственность за пребывание кандидата, его содержание и репатриацию. Таким образом, санкционированный маршрут для зарубежных работодателей действительно существует, и он транслируется в прямом эфире на собственном сайте МАМЫ.

MOM не опубликовала ничего, что согласовывало бы этот маршрут с позицией EOR. В нем не публикуются критерии отбора для того, кто может быть местным спонсором. Различие, которое, по-видимому, проводится, проводится между спонсором с реальными раскрытыми деловыми отношениями и заявленной операционной потребностью и поставщиком, продающим спонсорство pass в качестве продукта несвязанному принципалу. Судя по всему, это соответствует общедоступным данным. Любой провайдер, который сообщает вам, что MOM одобрила их спонсорское соглашение, утверждает что-то, чего MOM не публиковала. Спросите у них источник.

Каковы варианты найма иностранных граждан?

Прямое трудоустройство через вашу собственную сингапурскую структуру, которая затем может сама спонсировать получение пропуска.

Представительство - это более легкий вариант, и МАМА называет его, но проверьте ограничения, прежде чем предполагать, что он подходит. Enterprise Singapore утверждает RO сроком действия в один год с даты его начала, с продлением при условии утверждения максимум до трех лет, и ожидает, что количество сотрудников составит менее пяти человек. Он открыт для иностранных компаний в производственном, международном торговом, оптовом и связанных с торговлей секторах, при этом банковские, финансовые и юридические фирмы вместо этого направляются в MAS и Министерство права. Такая форма подходит для оценки рынка, а не для операционной команды, которую вы намерены сохранить.

Существует также пороговый вопрос, который стоит проверить, прежде чем предполагать, что пропуск вообще доступен. С 1 января 2025 года заработная плата, отвечающая требованиям для трудоустройства, выросла с 5000 до 5600 сингапурских долларов в месяц в общем секторе и с 5500 до 6200 сингапурских долларов в сфере финансовых услуг, причем с возрастом они выросли до 10 700 и 11 800 сингапурских долларов соответственно в возрасте 45 лет и старше. Эти цифры сообщает Lockton, и пересмотренные требования применяются к продлениям, срок действия которых истекает с 1 января 2026 года. Кандидат, возраст которого ниже порогового значения, не имеет права на работу, в какой бы структуре он ни работал. Механизм создания сингапурской структуры принадлежит сингапурским корпоративным консультантам, а не поставщику аутсорсинга.

Что еще есть в EOR для местных сотрудников?

Все, что делало модель привлекательной в первую очередь, касается людей, которых она до сих пор охватывает.

Трудовой договор хранится у EOR. То же самое касается заработной платы, а также ежемесячных обязательных взносов в Центральный фонд обеспечения персонала и сборов, взимаемых вместе с ними. Взносы в CPF требуются для сотрудников, являющихся гражданами или постоянными жителями, что четко соответствует группе, которую EOR все еще может нанять для вас. Ежегодная отчетность о доходах от работы в Налоговое управление Сингапура также проходит через EOR, как и обязательства Министерства трудовых ресурсов в отношении платежных ведомостей, условий найма и ведения учета. Тарифы, максимальные значения и даты подачи заявок периодически меняются, поэтому подтверждайте текущие значения в каждом органе, а не на маркетинговой странице поставщика, включая эту.

В SummitNext разделение является преднамеренным. Мы отвечаем за отдел кадров: трудоустройство, расчет заработной платы и соблюдение нормативных требований. Вы отвечаете за оперативное управление, то есть за ту часть, которая определяет, чем человек занимается весь день. Минимальной численности персонала не существует, поэтому разовый местный наем является реальным мероприятием, а не исключением, и наши сотрудники могут работать в вашем помещении, где это помогает. Подробную информацию о ежемесячном цикле смотрите в разделе как сингапурский цикл расчета заработной платы проходит от месяца к месяцу. Что касается общей формы сервиса, то мы рассмотрели какой работодатель предоставляет регистрационные услуги и чем EOR отличается от PEO или кадрового агентства.

Меняет ли Малайзия Ответ?

Часто - да, и именно здесь региональный просмотр приносит свои плоды.

Подразделение, которое не может быть укомплектовано персоналом в Сингапуре в соответствии с текущей должностью, часто может быть укомплектовано персоналом по ту сторону дамбы без тех же ограничений, в том же часовом поясе, с английским, китайским и малайским языками Bahasa Malaysia, доступными в одной команде. Компании, осуществляющие региональные операции с сингапурской базы, уже делают это по соображениям затрат и кадрового потенциала. Мы писали на почему сингапурские компании переносят операции через дамбу.

Честное обрамление: Сингапур для людей, которые должны сидеть в Сингапуре, Малайзия для возможностей доставки, которые этого не делают. Разделение на этой основе, как правило, оправдывается лучше, чем принуждение всех к одной юрисдикции, потому что так гласит организационная структура.

Вопросы и ответы

Может ли зарегистрированный работодатель спонсировать получение пропуска на работу в Сингапуре?

Часто Задаваемые вопросы Министерства трудовых ресурсов, последний раз обновленные 9 июля 2024 года, дают прямой ответ на этот вопрос, заявляя, что рабочие разрешения выдаются иностранцам для работы в компаниях, базирующихся в Сингапуре, и что зарегистрированный работодатель, подающий заявление при таких обстоятельствах, совершил бы преступление. Подтвердите свою конкретную позицию у сингапурского юрисконсульта.

Могу ли я вообще по-прежнему пользоваться EOR в Сингапуре?

Да, для граждан Сингапура и постоянных жителей. Ни для одной из категорий не требуется пропуск на работу, поэтому положение 2024 года их не касается. EOR может хранить трудовой договор, управлять расчетом заработной платы, вносить взносы в CPF и обеспечивать соблюдение требований для этих сотрудников без того, чтобы у вас было местное юридическое лицо в Сингапуре.

Изменил ли Сингапур закон о зарегистрированных работодателях?

№. MOM обновил страницу часто задаваемых вопросов с разрешением на работу 9 июля 2024 года. В Закон о найме иностранной рабочей силы не было внесено никаких поправок, и сингапурские практики отметили, что Закон не содержит прямого запрета такого рода. Эта позиция по-прежнему определяет, как MOM проявляет свое усмотрение в отношении пропусков.

Каковы штрафы за неправильное понимание этого вопроса?

Наем иностранного работника без действительного пропуска нарушает статью 5 (1) Закона о найме иностранной рабочей силы. За первое осуждение грозит от 5000 до 30 000 шведских долларов или тюремное заключение сроком до 12 месяцев. Ложная или вводящая в заблуждение информация в заявке влечет за собой штраф до 20 000 шведских долларов или 2 года лишения свободы. Аннулирование и отстранение от должности сопровождаются и тем, и другим.

Привлекала ли МАМА к ответственности какого-нибудь известного работодателя?

По состоянию на сентябрь 2026 года сообщений о судебном преследовании не поступало, и сингапурский юридический комментарий отмечает отсутствие прецедента принудительного исполнения. Это не разрешение. Мама может отказать в продлении, отозвать пропуск или отстранить работодателя от работы в административном порядке, без какого-либо судебного разбирательства, и эти шаги предпринимаются быстрее, чем судебное преследование.

Как мне нанять иностранного гражданина в Сингапур сейчас?

Через вашу собственную сингапурскую структуру, которая сама спонсирует pass. Для оценки рынка подходит представительство, а не операционная команда, поскольку Enterprise Singapore утверждает одно представительство сроком до трех лет. Сначала проверьте зарплату, указанную в пропуске на трудоустройство, соответствующую возрастной группе кандидата.

Итог

Вопрос изменился в июле 2024 года, и многие опубликованные рекомендации не нашли своего отражения. Прежде чем предлагать работу в Сингапуре, разделите предполагаемых сотрудников на две группы: те, у кого есть гражданство или PR, и те, кому потребуется спонсорский пропуск. Первая группа проста. Второй требует иной структуры и беседы с сингапурским адвокатом.

Скептически относитесь к любому провайдеру, предлагающему спонсировать сингапурский пропуск для иностранного гражданина от имени компании, не имеющей здесь присутствия. МАМА письменно заявила, что это преступление, и тот факт, что никто до сих пор не был привлечен к ответственности, - это не та позиция, которую вы хотели бы проверить первыми.

Если вы решаете, какая из ваших ролей в Сингапуре находится по какую сторону этой черты, или где Малайзия решает проблему вместо этого, поговорите с нашей командой. Наш результаты сотрудничества клиентов с SummitNext расскажите о том, как структурируются региональные команды на практике, и сколько стоит клиенту запуск услуг EOR охватывает коммерческую сторону.