雇主担保服務：涵蓋範圍與如何選擇供應商

僱主擔保服務會為您聘用員工。服務供應商將成為某個國家的合法僱主，為您處理薪資和法定供款，並負責當地的合規事宜，而您則負責員工的日常工作安排。其用意很簡單：您無需在當地先註冊公司，即可在新市場派駐人員。.

本指南適用於負責核准的 CFO 和人力資源總監。內容涵蓋了該服務包含的項目，以及在加上法定提撥金後，實際的成本。指南將此模式與自行設立公司的選項進行比較，並在最後列出簽署前值得提出的問題。我們設想的讀者是擁有 50 至 500 名員工，並首次進軍馬來西亞、菲律賓及東南亞其他地區的公司經營者。這些地方的合規風險和緩慢的實體設立流程，可能會在聘用發生前就造成阻礙。.

什麼是僱主擔保人服務？

雇主记录服务（Employer of Record service）是一種安排，由獲授權的供應商成為您在某國營運時員工的法定雇主，同時您的業務將完全掌控員工的工作內容。供應商持有聘用合約並負責薪資管理。他們負責扣繳稅款及支付法定供款。他們負責遵守當地雇主必須符合的所有規定。您可以選擇僱用對象以及他們的工作內容。.

整个模式在于责任如何分配。提供商承担了作为雇主在您可能不熟悉的市场中的监管负担，而您则可以省去仅仅为了聘用一人而注册实体的成本和延误。SummitNext 明确地划清了这条界线。作为法定雇主，它承担薪资、法定合规和福利，客户则保留对该人员的日常管理。在考察任何提供商时，请首先确认这种划分。这是默默定义一切的部分。.

勞務外包服務（Employer of Record）是做什麼的？

雇主代理服務負責處理就業的法律和行政事務，因此您無需自行成為該國的雇主。供應商的職責涵蓋了從入職到最後一次發薪的整個生命週期。.

在實踐中，供應商：

• 起草並持有符合規定的當地僱傭合約
• 每月以當地貨幣運行薪資
• 預扣所得稅並將其匯繳給主管機關
• 計算並支付法定雇主供款
• 管理法定和合約福利
• 維持合規記錄並正確處理離職員工

工作本身仍然由你負責。你設定目標並分配任務。你進行績效考核，決定誰被晉升或解僱。這也是大多數人忽略的 EOR（僱主擔保）與人力資源機構之間的區別。人力資源機構負責尋找並提供工人。僱主擔保則僱用你已經選擇的人。如果你想了解這些職能的數字，請查看我們的詳細分析 什麼是雇主擔保服務的費用 逐行進行。當您需要站立空間而不是一次只能雇用一名合規人員時，, 專屬遠端團隊模式 可與 EOR 並行運行。.

僱主擔保服務的費用是多少？

「名義雇主」服務的費用為每位員工每月 $299 至 $850 之間。具體金額會因國家、職位資歷及服務供應商等級而異。這筆費用僅是整體成本的一半。 更關鍵的部分往往容易被忽略。那就是服務供應商代為收取並代您繳納的法定雇主供款，這筆費用會根據國家不同，在總薪資上額外增加 12% 至 25%。.

供應商的定價方式有兩種。每人每月固定月費，無論薪資高低都收取相同的費用，這適合高薪職位。按總薪資的百分比收費，百分比為 10% 至 20%，適合較低薪的職位，因為固定費用對這些職位來說會比較吃重。SummitNext 採用四級結構，根據職級和職能設定費用，而非單一的混合費率，因此初級支援人員和資深工程師的費用永遠不會相同。此外，沒有最低人數限制，您可以為一個人提供服務，然後再逐步擴展。按國家/地區劃分的詳細資訊放在後面。.

在你衡量這個與內部保留功能之前，, 取得客製化 EOR 報價，並查看 SummitNext 合作夥伴的客戶成果.

僱主擔保服務 vs 設立本地實體

對於少數員工或緊迫的時間表，僱主擔保服務在速度和成本上優於設立本地實體。在馬來西亞或菲律賓註冊實體需要 8 至 16 週。它還帶來了會計、稅務申報和法定報告的持續義務，無論您僱用一個人還是二十個人，這些成本都相同。.

決策的關鍵在於規模和您需要的永久性。一旦您在單一市場的員工人數足夠多，其固定年費低於 EOR 的每位員工費用，該實體就會開始獲利。公平地說，一支足夠大的團隊最終會迎來這一天。但在此之前，這項服務才更有優勢，因為沒有最低員工人數限制，您只需支付薪資上的人員費用。這也讓您在投入永久性的法律實體之前，可以先測試市場。許多公司一開始使用 EOR，證明市場需求真實存在，然後在數字合理時再成立公司。這種分階段的模式與 更廣泛地將業務轉移到東南亞 那是有established firms 現在正在做的事。.

如何選擇僱主擔保服務

首先檢查三件事。供應商是否為當地國家/地區的直接合法雇主？其定價是單獨列出而不是合併的嗎？它是否在你進入的市場運營，而不僅僅是在全球地圖上？許多平台在這個地方悄悄地達不到要求。許多公司將當地僱傭外包給第三方，這隱藏了風險和成本，而這些風險和成本你從總價中從未看見。.

當您比較供應商時，請考慮以下幾點：

• 直接本地僱用，非外判安排
• 分項計價，將供應商費用與法定提撥分開
• 在你目標市場的實際臨在，而非泛泛的全球覆蓋
• 有關人力資源職責與營運職責的簡單聲名
• 員工人數的彈性，最低可縮減至一人聘僱。
• 當您需要時，員工可到您公司上班的選項

根據我們的經驗，最後一點讓比人們預期更多的買家感到困惑。SummitNext 允許在客戶的現場辦公，因此透過該服務僱用的人員可以在您的辦公室工作，而不是被鎖定在純遠端設定中。很少有供應商提供此項服務，因此請直接提問。如果您需要協助規劃進入本身，SummitNext 也提供 東南亞擴張的委外顧問 就在就業服務站旁邊。.

马来西亚及东南亚的雇主记录服务

大馬的僱主擔保人服務允許外國公司在本地僱用員工，而無需在大馬設立實體。服務提供者將在職員工的公積金 (EPF)、社會安全保險 (SOCSO)、僱員保險計劃 (EIS) 和人力資源發展基金 (HRD Levy) 的繳納事宜納入其帳務處理。整個區域內法定僱主供款因國家而異，這些供款佔總成本的實質部分，絕非可忽略的零頭。.

國家	雇主法定供款	關鍵基金
馬來西亞	約占總薪資的 13% 到 14%	公积金 13%，社险 1.75%，就业保险 0.4%，人力资源发展基金 1%
菲律賓	約佔總薪資的 9% 到 10%	社會安全體系、菲律賓健康保險公司、房屋發展基金會
新加坡	約占總薪資的百分之十七	公积金普通户头、特别户头、保健储蓄户头

SummitNext 在馬來西亞和菲律賓直接營運服務。這消除了實體設立的時間表，並將當地合規責任交給已熟悉規則的供應商。如果您也在權衡該區域更廣泛的流程工作，那麼透過馬來西亞外包來節省營運成本的案例就包含在我們的研究中 馬來西亞的供應商如何降低營運成本. 這兩者很適合需要就業和流程支持的團隊。.

常見問題

簡而言之，僱主記錄服務（Employer of Record，簡稱 EOR）是一種讓第三方公司代表您僱用員工的服務。

雇主代理服務（Employer of Record, EOR）是一種安排，其中服務供應商在某個國家合法僱用您的員工，並負責處理薪資、稅務和合規事宜，而您則負責管理員工的實際工作。它讓您無需在當地設立自己的法律實體，即可在新市場招聘人才。.

雇主擔保服務的費用怎麼計算，以每位員工為單位？

「名義雇主」服務的費用為每位員工每月 1,429 至 1,850 英鎊，另需支付約佔總薪資 12% 至 25% 的法定雇主供款。 SummitNext 採用按資歷與職能劃分的四級定價結構，且無最低員工人數限制，因此費用會隨您聘用的職位規模而調整。.

聘用記錄服務公司是否比設立實體便宜？

是的，在大多數情況下，對於人數少或時間緊迫的情況，聘用記錄服務提供者（Employer of Record, EOR）的成本會更低。在馬來西亞設立實體公司需要 8 至 16 週的時間，並且有固定的年度營運成本。EOR 只會按員工數收取費用，因此在您當地員工人數增長到足以證明成立公司是不划算的之前，EOR 都是更優的選擇。.

您能否透過僱主擔保服務只聘用一名員工？

是的，SummitNext 沒有最低人數要求，因此您可以聘用一名員工作為就業單位服務，稍後再增加更多。這使得該模式適用於測試市場或在設立永久當地實體之前支持一個區域職位。.

由誰管理員工，是供應商還是貴公司？

貴公司負責員工的日常工作，而供應商則作為法定雇主。SummitNext 將此架構設為人力資源與營運的分離：SummitNext 負責薪資、合規和福利，而您則保留對任務、績效和職位方向的全面營運控制權。.

總結

就業單位服務（Employer of Record service）是進入新市場最快速且合法的方式，尤其當您的團隊規模不大或時間緊迫時。它能在您招聘第一位員工之前就完成實體設立。這項服務讓熟悉當地法規的供應商負責處理合規事宜，而您可以專注於管理您自己的人員。強弱供應商的區別在於細節：明細的定價、直接的當地僱用、無最低員工人數要求，以及將員工安排在您自己辦公室的選項。SummitNext 在馬來西亞和菲律賓這四個方面都能做到，並採用專為進入東南亞的中型企業設計的四級定價模式。您可以為自己的職位設定實際的數字，, 預約與我們東協擴張團隊的諮詢.