菲律賓擁有亞洲最強的英語人才庫之一。它還擁有詳細且嚴格執行的僱傭法規，這種組合讓許多外國僱主措手不及。菲律賓的僱主擔保人（EOR）可以解決這個問題。它允許您在當地合法聘用和支付員工薪資，而無需註冊自己的本地實體。EOR 將成為紙面上的正式僱主。它負責處理合同、薪資和法定申報，而您的團隊則對實際工作擁有完全的控制權。對於考慮首次在菲律賓聘用員工、權衡註冊公司的成本和時間的 CFO 或 HR 主管來說，這大大改變了計算方式。SummitNext 通過在當地註冊的實體在菲律賓提供僱主擔保人服務，沒有最低人數要求，因此該模式對於單一聘用與成長中的團隊都同樣適用。.
什麼是菲律賓的僱主擔保人
菲律賓的僱主擔保人（Employer of Record, EOR）是您員工的合法僱主，而您則負責管理他們的日常工作和產出。這個單一的區別定義了整個模式，一旦您理解了這一點，大多數關於 EOR 的困惑都會消失。在文件上，EOR 會簽署合規的僱傭合約，並以披索支付薪資。它還會處理法定供款並承擔僱傭責任，因此這些風險都不會轉嫁到您身上。您這邊負責的是工作本身。您設定職位，您指導日常工作，您決定誰獲得晉升或調職。.
SummitNext 將其稱為「人資」對「營運」的責任劃分，這是您在簽署任何文件之前值得釐清的部分。SummitNext 負責人資方面，包括薪資準確性、SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG 的匯款、預扣稅、福利以及勞動法規遵從。您則負責營運方面：員工日常工作內容以及如何評估其績效。您的財務和人事團隊需要確切知道界線在哪裡，因為模糊的界線是爭議的開始。.
菲律賓雇主擔保公司（Employer of Record）將本地註冊的 SummitNext 實體作為正式雇主，而您的公司則保留日常工作控制權。雇主擔保公司簽署當地合同，以比索（pesos）處理薪資發放，並承擔菲律賓員工相關的法定申報和雇主責任。您負責指導職位、設定目標和管理績效。由於雇主擔保公司已完成註冊，因此菲律賓以外的公司可以在幾天內讓員工獲得薪資，而無需像設立實體機構那樣需要數月的時間，同時也不需要在其賬簿上設立本地子公司。SummitNext 對此沒有最低員工人數的要求，因此相同的合規架構適用於第一位員工或五十人團隊。這為那些在中市場尋求在投入資本設立公司之前測試菲律賓市場的公司提供了一條實際的途徑。.
為何要在菲律賓使用 EOR 而非設立實體
在菲律賓使用聘僱外包（EOR）可避免註冊本地子公司的時間、成本和長期義務。實際上的公司設立流程包括：向證券交易委員會（SEC）註冊、地方和國家層級的稅務註冊，以及與各法定機構的登記。這個過程通常需要數月時間，才能開出第一張合規的薪資單。聘僱外包（EOR）則能省去等待時間。您的受僱者可以在短時間內，簽署一份合規的合約並開始工作。.
財務上的考量同樣務實。一個實體需要承擔法律和會計費用、資本考量，以及無論使用與否的合規營運成本。對於一個職位或一小型團隊而言，這些營運費用很少能有所回報，我們看到許多公司過早地說服自己設立實體。由於 SummitNext 沒有最低員工人數要求，您可以透過 EOR 模式僱用一個人，直到業務量足以支撐時，才設立自己的實體。明智的做法通常是先透過 EOR 模式測試市場，然後在員工人數和當地營收真實穩定後，再重新考慮設立實體的問題。.
為更全面地檢視兩條路線的數字，我們的詳細分析 東南亞的雇主擔保服務費用 詳細說明定價模式和實體比較。.
菲律賓僱主責任外包 (EOR) 為您處理的就業合規事項
外籍雇主擔保人（EOR）在菲律賓處理所有法定雇主義務，因此貴公司無需承擔任何當地申報風險。這在菲律賓比許多其他市場都更為重要。菲律賓對員工有嚴格的保護，勞工暨就業部也積極執行這些規定，因此外籍雇主在薪資發放方面出錯並非小事。EOR 會承擔這項風險。.
EOR 負責管理的義務包括：
- 社會保障體系（SSS）、大眾健康保險（PhilHealth）及公積金（Pag-IBIG Fund）的註冊和每月匯款
- 所得稅扣繳及向財政部 (BIR) 申報
- 每年12月24日或之前必須支付的第13個月薪資
- 定期休假、特別休假日、加班、夜班津貼以及服務獎勵假的正確處理方法
- 符合勞動法規定，尊重聘僱保障及試用期規則的僱傭合約
透過菲律賓的僱主擔保人（Employer of Record, EOR）招聘，涵蓋了《勞工法典》下的所有法定義務，而您在當地設立的實體則無需承擔任何責任。在供款方面，註冊僱主負責管理社會保障局（SSS）、菲律賓健康保險公司（PhilHealth）、公積金（Pag-IBIG）及所得稅預扣，並根據菲律賓法律規定於每年十二月支付第十三個月的薪資。外籍人士在薪資處理上容易出錯的節假日、加班及休假規定也由 EOR 負責。責任劃分清晰：SummitNext 負責薪資發放、申報、福利及合規事宜，而您則負責具體的工作內容。定價結構則採用四層級，根據職位資歷和職能設定，而非單一固定費率，因此聘請初級支援人員和資深工程師的收費將反映其真實的負擔，而非平均值。請務必確認當前的費率和門檻，以便進行預算規劃。.
如果其中任何一項出錯，您將面臨補發工資的賠償責任和罰款。由於 EOR 是註冊雇主，這種風險由 SummitNext 承擔，而不是由您。這也是了解 EOR 與較輕範圍安排之間差異的最清晰方法。關於完整情況，請參閱 聘用组织的区别、管理组织或人员配置机构, ，歸根結底就是一個問題：誰是工人的合法雇主。.
SummitNext 已在菲律賓聘僱員工，為金融科技、電子商務和 SaaS 行業的公司提供服務。 來自 SummitNext 在該地區合作夥伴的客戶成果 模型在實踐中如何運作。.
SummitNext 在菲律賓如何架構外籍雇主（EOR）
SummitNext 透過當地註冊實體在菲律賓提供 EOR（雇主擔保）服務，並且其定價分為四個級別，而非單一固定費用。這些級別對應於職位的資深程度和職能。這聽起來像是個小區別，但這是合理收費與過度收費的關鍵。將初級支援代理與資深財務主管採用相同的固定費率，您就等於為較簡單的職位支付了過高的費用，因為兩者承擔的法定責任截然不同。分級定價能讓每位員工的費用與其產生的實際工作相匹配。.
以下兩點使其有別於標準的遠端就業外勞（EOR）：第一是員工人數：沒有最低人數限制，因此您的第一位員工與三十人的團隊享有相同的合規條款。第二是地點。允許在客戶廠址工作，因此您的員工可以坐在您自己的馬尼拉或宿霧辦公室，而不是被限制在純遠端模式。希望您的員工嵌入當地工作地點？大多數供應商無法做到這一點，但 SummitNext 可以。.
該型號也與...搭配得很好 專屬遠端團隊模式 當您需要管理容量與個別聘用員工。許多公司從更早的步驟開始，與 自建與外包的抉擇, ，然後再決定如何建立菲律賓的據點。.
何時適用 EOR 以及何時應考慮設立實體
當您招聘少量員工、首次進入市場或希望快速擴展而無需設立當地子公司時，就業外匯 (EOR) 是最適合的選擇。無論是一名員工還是一打左右的員工，這是進入菲律賓市場最省事且合規的途徑。一旦員工人數增加且該國開始產生穩定的本地收入，經濟效益就會發生變化。.
在這個較大的規模下，註冊實體可以降低每位員工的 EOR 費用，並讓您直接掌握僱傭關係。因此，對大多數中型企業而言，明智的路徑是循序漸進，而不是二選一。先透過 EOR 開始，建立團隊，讓其證明市場。只有在數字真實時才計算實體營運的成本，而不是根據假設的試算表。SummitNext 支持這兩個階段以及它們之間的轉變，因此早期的 EOR 階段永遠不會讓您無法之後再設立公司。.
總結
菲律賓的僱主擔保人 (Employer of Record) 讓您能獲得在地人才，並完全遵守勞工法規，無需數月時間和設立實體的開銷。僱主擔保人負責處理提撥、稅務、第十三個月薪資和僱傭責任。您的團隊則繼續工作。SummitNext 沒有最低員工人數限制，支援現場工作，並提供與各職位相匹配的四級定價，滿足單人招聘或跨馬來西亞和菲律賓的團隊成長需求。合適的結構仍取決於您自己的員工人數、時間表和成長計畫，而對大多數先行者而言，最實際的作法是先使用僱主擔保人，日後再考慮設立實體。為了將您的情況對應到最具成本效益的途徑，, 預約與我們東協擴張團隊的諮詢.
常見問題
您可以通過傭主代管公司在菲律賓聘僱一名員工嗎？
是的。SummitNext沒有最低人數限制，所以您可以在菲律賓僱用一名員工（透過雇主擔保人）。無論您僱用一人還是整個團隊，相同的合規合約、薪資和法定申報都適用，這使得該模式對於首次進入市場非常實用。.
透過 EOR 雇用菲律賓員工需要多長時間？
透過 EOR 進行新進人員報到通常只需數天，而非成立實體公司所需數月。您選定聘用人並同意條款。EOR 隨後會簽發當地合約並向法定機關註冊員工。從此開始處理薪資，讓員工能迅速到職。.
菲律賓的僱主記錄機構需要支付哪些法定供款？
在菲律賓，僱主擔保人（EOR）負責向社會保障體系、PhilHealth 和 Pag-IBIG 基金註冊並繳納保費，為稅務局（BIR）代扣所得稅，並支付法定的第 13 個月薪資。這些義務由 EOR 作為註冊僱主承擔。.
菲律賓的僱主擔保人費用是多少？
菲律賓的 EOR 成本取決於職位的資深程度和職能。SummitNext 設定了四個定價級別，而非單一平均費率，因此每次招聘都會根據其真實的合規負擔收費。我們的記錄服務僱主成本指南將定價模型完整地列出，以便進行預算。.
聘請公司（EOR）會控制我菲律賓員工的日常工作嗎？
不，EOR 是合法的雇主，負責薪資、提撥和合規事宜，但貴公司負責日常工作。您設定目標並審查績效。您的公司決定誰能晉升。這種人資與營運的分工，確保 SummitNext 承擔雇主責任，同時您保有營運控制權。.
遠端雇用 (EOR) 的員工可以在菲律賓的我的辦公室工作嗎？
是的。SummitNext 允許在客戶場所工作，因此受僱員工可以坐在您馬尼拉或宿霧的辦公室，而不是僅限於遠端工作。這與僅遠端模式的 EOR 不同，適合希望將菲律賓員工嵌入當地站點的公司。.
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